id: 36864
Назва: Моделювання системи управління персоналом інноваційно орієнтованих підприємств в умовах дефіциту кадрів та розвитку міжнародного агробізнесу
Автори: Колесник Т.В., Підвальна О.Г., Поліщук В.В.
Ключові слова: моделювання, система, управління персоналом, інноваційно орієнтовані підприємства, дефіцит кадрів, міжнародний агробізнес.
Дата публікації: 2024-09-14 13:15:49
Останні зміни: 2024-09-14 13:15:49
Рік видання: 2024
Аннотація: В сучасному світі, де інновації є ключовим фактором успіху, для підприємств стає все більш важливим мати кваліфікованих та мотивованих співробітників. Однак дефіцит кадрів, особливо у сфері інновацій, стає все більш поширеною проблемою. Це змушує інноваційно орієнтовані підприємства шукати нові та ефективні способи управління своїм персоналом. Моделювання системи управління персоналом може допомогти підприємствам оптимізувати свої процеси управління персоналом, щоб краще задовольняти свої потреби в кадрах. Моделювання системи управління персоналом може мати ряд переваг для інноваційно орієнтованих підприємств, зокрема: покращення прийняття рішень, зниження витрат, підвищення продуктивності, стимулювання інновацій. Моделювання системи управління персоналом може бути цінним інструментом для інноваційно орієнтованих підприємств в умовах дефіциту кадрів. За допомогою моделювання підприємства можуть оптимізувати свої процеси управління персоналом, щоб краще задовольняти свої потреби в кадрах, підвищувати продуктивність та стимулювати інновації. Важливо зазначити, що моделювання є лише одним із інструментів, які можуть бути використані для покращення системи управління персоналом. Для досягнення найкращих результатів підприємствам також необхідно мати чітку стратегію управління персоналом та культуру, яка сприяє інноваціям. Моделювання системи управління персоналом має значний потенціал для розвитку інноваційно орієнтованих підприємств в умовах дефіциту кадрів. Завдяки впровадженню даних методів, компанії можуть отримати ряд ключових переваг, які допоможуть їм краще задовольняти свої потреби в кадрах, стимулювати інновації та досягати успіху в конкурентному середовищі. Визначено перспективні напрямки використання моделювання системи управління персоналом: прогнозування потреб в кадрах, підбір та найм персоналу, навчання та розвиток, управління продуктивністю, мотивація та утримання персоналу, створення інноваційної культури. Важливо зазначити, що моделювання системи управління персоналом є лише одним із інструментів, які можуть бути використані для покращення системи управління персоналом. Для досягнення найкращих результатів компаніям також необхідно мати чітку стратегію управління персоналом, яка відповідає їхнім інноваційним цілям та культурним цінностям. Крім того, важливо підкреслити етичні аспекти використання моделей машинного навчання та штучного інтелекту в системи управління персоналом. Компаніям необхідно забезпечити прозорість та відповідальність при використанні цих технологій, щоб захистити приватність своїх співробітників та уникнути дискримінації. В цілому, моделювання системи управління персоналом має значний потенціал для сприяння інноваціям та успіху інноваційно орієнтованих підприємств в умовах дефіциту кадрів. Завдяки продуманому та відповідальному впровадженню цих методів, компанії можуть покращити свої процеси управління персоналом, стимулювати творчість своїх співробітників та досягти конкурентної переваги. Отже, на останок, застосування економікоматематичного моделювання в дослідженні розвитку кадрового потенціалу в системі менеджменту підприємства, зокрема лінійної виробничої моделі багатофакторного аналізу економічного процесу та методу рангової кореляції, дозволяє раціоналізувати, оптимізувати процеси діяльності паралельно з реальними умовами підприємства.
URI: http://socrates.vsau.org/repository/getfile.php/36864.pdf
Тип виданя: Статті у наукових фахових виданнях України (Copernicus та інші)
Видавництво: Актуальні проблеми економіки. 2024. № 7 (277). С. 77-111. DОІ: 10.32752/1993-6788-2024-1-277-77-111
Розташовується в колекціях :
Ким внесений: Адміністратор
Файл : 36864.pdf Розмір : 14893915 байт Формат : Adobe PDF Доступ : Загально доступний
| |
|
|
